Num jantar de amigos, com uma panรณplia de profissรตes ร mesa, eis que รฉ lanรงado o tema remuneraรงรตes.
Apรณs todos se terem pronunciado, eis que surge uma lรกgrima no canto do olho do polรญcia, pois nรฃo querendo comparar, mas jรก comparando, o polรญcia possuรญa remuneraรงรฃo inferior a todos os ali presentes e com mais anos de serviรงo… abesbรญlicos, os presentes comentavam “Mas como รฉ que alguรฉm quer fazer carreira na polรญcia, como?!”
A conversa seguiu rumo aos direitos dos trabalhadores, nomeadamente ao pagamento de horas extraordinรกrias.
Segundo o artigo 268.ยบ do Cรณdigo do Trabalho, que rege o pagamento de trabalho suplementar, este estipula que o valor da retribuiรงรฃo horรกria tem os seguintes acrรฉscimos:
25% pela primeira hora ou fraรงรฃo desta, em dia รบtil; 37,5% por hora ou fraรงรฃo subsequente, em dia รบtil; 50% por cada hora ou fraรงรฃo, em dias de descanso semanal ou em feriados.Neste universo de profissรตes, facilmente se conclui que o polรญcia era o รบnico naquela mesa a nรฃo ser compensado pelo tempo de trabalho suplementar ao horรกrio de trabalho normal.
Na maior parte dos casos, quando os polรญcias trabalham para alรฉm do horรกrio normal, as horas sรฃo convertidas e compensadas em tempo de descanso, invertendo-se a regra, pois o trabalhador que faz horas extras deveria ter sempre direito a uma compensaรงรฃo monetรกria.
Dada a conjuntura econรณmica que se vive atualmente e com o custo de vida a subir, indubitavelmente, nรฃo serรก com “tempo” que os polรญcias honram o seus compromissos financeiros, e parafraseando o intelectual Benjamin Franklin, โ๐๐๐ข๐๐ข๐๐๐ง ๐ฉ๐๐๐ฉ ๐ฉ๐๐ข๐ ๐๐จ ๐ข๐ค๐ฃ๐๐ฎโ.
Em pleno Sรฉculo XXI, รฉ enaltecida a igualdade de direitos, portanto, รฉ tempo de imperar a justiรงa e de uma vez por todas a Tutela ceder a esta reivindicaรงรฃo, para que os profissionais da PSP merecidamente comecem a receber pelas horas extraordinรกrias, no mesmo molde que รฉ pago ร funรงรฃo pรบblica.
โ๐๐๐ข๐๐ข๐๐๐ง ๐ฉ๐๐๐ฉ ๐ฉ๐๐ข๐ ๐๐จ ๐ข๐ค๐ฃ๐๐ฎ!โ
Preenche o inquรฉrito. 