A Jornada Mundial da Juventude (JMJ) reuniu jovens de todo o mundo e teve o potencial de trazer impactos significativos não apenas no aspeto religioso, mas também em termos de turismo, cultura e visibilidade internacional para Portugal.
A Associação Sindical dos Profissionais da Polícia (ASPP/PSP) realça o compromisso e dedicação dos profissionais da PSP na promoção da segurança e ordem pública durante a JMJ e ainda noutros eventos.
A ASPP/PSP sempre reconheceu a complexidade e desafio da missão associada à JMJ, tanto em termos de planeamento, organização como de execução. Esta associação sindical esteve presente durante o evento com muitos dos seus dirigentes, delegados e associados, desempenhando as suas funções profissionais e também fornecendo apoio e acompanhamento nas condições de trabalho, em termos sindicais.
Extraímos algumas conclusões, problemas e desafios enfrentados pelos profissionais durante o evento.
Expectativas não atendidas: Muitos dos profissionais tiveram as suas expectativas frustradas, pois a realidade encontrada não correspondeu às informações iniciais fornecidas pelo diretor nacional da PSP.
Desorganização e descoordenação: A desorganização e a falta de coordenação resultaram em atrasos nas rendições dos profissionais e no transporte para os locais de serviço e retorno.
Falta de apoio logístico: A falta ou atraso no apoio logístico, incluindo alimentação, foi um problema enfrentado por muitos profissionais.
Alternativas inadequadas: As alternativas apresentadas como solução para os problemas enfrentados foram consideradas inadequadas e insatisfatórias.
Instalação tardia: Vários grupos de profissionais foram instalados tardiamente, o que pode ter impactado o seu desempenho e preparação.
A desorganização é percebida como algo estrutural e recorrente na Instituição, afetando logística, mobilidade e comunicação, o que pode comprometer o sucesso dos eventos.
Condições precárias: Houve desfasamento dos locais de serviço, dificuldades na alimentação e em algum alojamento, apesar da melhoria nas instalações policiais, indicando neste caso um progresso.
Falta de informação e material: Muitos profissionais relataram falta de informações claras sobre a missão a ser desenvolvida, além da falta de material operacional, como meios de comunicação.
Sobrecarga de trabalho e gestão de recursos humanos: A sobrecarga de trabalho foi mencionada como um desafio, o que pode ter afetado negativamente a saúde dos profissionais. Preocupa-nos a forma como se recorre ao efetivo policial de forma inusitada, evidenciando o princípio da precaução elevado até à exaustão!
Problemas com transportes: Houve ausência de coordenação no transporte dos comandos para Lisboa e vice-versa, causando desafios na logística.
Situação dúbia para pessoal dos estabelecimentos de ensino policial: O pessoal afeto aos estabelecimentos de ensino encontrava-se numa situação dúbia e arriscada em termos de enquadramento operacional.
Há necessidade de melhorias na organização, coordenação e apoio logístico para eventos deste tipo no futuro.
Evento Complexo e Exigente: A Jornada Mundial da Juventude é descrita como um evento complexo e de grande importância, exigindo considerável esforço e recursos para sua realização.
Tratamento Desigual: Foi constatada uma disparidade no tratamento dos policiais em vários níveis, sugerindo que nem todos os profissionais receberam condições adequadas e igualdade de tratamento.
Incompetência e Prepotência: Identificadas situações de incompetência e prepotência no exercício de comando, onde profissionais foram designados para tarefas inadequadas às suas funções e categorias.
Falta de Descanso: Alguns profissionais não tiveram períodos adequados de descanso ou folga, inclusive antes e após o evento, numa demonstração de falta de sensibilidade.
Tolerâncias de Ponto desajustadas: A atribuição de tolerâncias de ponto não abrangeu todos os profissionais que trabalharem em diferentes concelhos, o que é considerado desajustado e inadequado.
A estas constatações respondemos com soluções.
Acesso ao Relatório da IGAI: A ASPP/PSP propõe o acesso ao relatório da Inspeção-Geral da Administração Interna (IGAI) sobre as condições de trabalho durante a JMJ. Isso demonstra a nossa honestidade, transparência e a constante busca por melhores condições de trabalho baseadas em evidências.
Crédito Horário e Tolerância de Ponto: A ASPP/PSP sugere a emissão de uma diretiva que estenda o crédito horário a todos os policiais envolvidos na JMJ, motivado pela atribuição de tolerância de ponto no concelho de Lisboa. Tal visa reconhecer o esforço dos profissionais durante o evento.
Reunião com o MAI: A ASPP/PSP propõe uma reunião com o Ministro da Administração Interna para discutir assuntos importantes, incluindo a alteração e atualização da tabela de ajudas de custo e o agendamento de um processo negocial para revisão da tabela remuneratória, tal como uma reformulação dos suplementos remuneratórios.
Reconhecimento do Papel dos Sindicatos: As preocupações e alertas levantados pela ASPP/PSP em relação ao evento foram oportunos (as) e pertinentes, ressaltando ainda mais, a importância dos sindicatos na defesa dos interesses dos profissionais.
A ASPP/PSP destaca o papel essencial dos sindicatos na promoção do sucesso da missão, bem como na defesa dos interesses e condições dos profissionais.
#A ASPP/PSP